课程顾问招聘，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

来源：整理时间：2023-04-25 16:41:05 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了
2，求职求职课程顾问
3，招聘课程顾问招生专员怎么就那么难
4，学而思招聘课程顾问吗
5，面试课程顾问招聘人员会提问什么问题
6，有谁知道ef招聘课程顾问的流程急急急
7，如何招聘有经验的招生或课程顾问

1，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

可将招聘信息发布在网络招聘平台，写明岗位职责和岗位工作内容，可收到来自各地的不同求职者的求职需求。

同问。。。

怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

2，求职求职课程顾问

课程顾问属于教育类的销售职位，是个挺不错的职位，我知道在番禺那边有个早教机构在招这方面的人才。可以去了解一下，那个机构应该叫华夏爱婴，是在市桥地铁站附近的。

求职求职课程顾问

3，招聘课程顾问招生专员怎么就那么难

试试网络渠道招生

招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。

招聘课程顾问招生专员怎么就那么难

4，学而思招聘课程顾问吗

学而思是不是招聘课程顾问，你可以直接咨询一下，也可以打电话去咨询。

广州这边转正也就是2000+，还得完成60w的业绩才给转。最令人讨厌的是，那里的招聘给人感觉好轻浮。

5，面试课程顾问招聘人员会提问什么问题

面试不用太过于准备，提什么问题，人不同问题也不同，不要为了去探索别人会提什么，只要表现好自己就可以了，考虑太多顾虑就更多，反而绑手绑脚，让人觉得别扭

主要是你对楼市的了解程度！比如你们的城市在建哪些楼盘，都什么时候开盘，开盘后均价多少等等，你只要能中几个一般面试人员都比较高兴的，还有你对房地产政策调控的看法等等，最主要的是你有没有忽悠客户的能力！也就是能说会道，吸引客户买楼！

6，有谁知道ef招聘课程顾问的流程急急急

那是肯定要用英语的嘛，EF本来就是英语培训的地方，如果你要去面试课程顾问一定要有一年以上销售工作经验，另外英语良好，还有就是专业专注做事。因为课程顾问的职位描述是要提供专业咨询, 达成课程销售和提供专业服务, 提升EF在本地市场的高端品牌形象, 达成再销售。因此，英语水平一定要中上，你既然是专科的，应该没问题的，不用紧张。面试时就像在和朋友交流一样，里面的人挺友好的，因为我在里面上课，所以比较清楚。面试流程就是提问和回答，会问一些你的个人爱好等，会考考你的英语水准，不会很难，放心吧

你想去美吉姆面试老师？那里对老师的要求很高。我上次去面试了，很遗憾没通过。先是一个外教打电话给我进行电话面试，觉得我英语还行才叫我到中心去复试。没想到没考任何题目，而是直接进教室边唱边跳，跟老师围成一个圈做动作。据说是对体能的要求也很高，一定要能保护孩子的安全。我的协调性不够好，所以被淘汰了。据说接下来还要考其他方面的能力，通过考核期才能到北京总部培训。很遗憾我没有这个机会，如果你英语很好，综合能力也不错，可以投简历试试。

7，如何招聘有经验的招生或课程顾问

招生方法、技巧、方案市场分析一、春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。二、宣传方式宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．

我是啊！首先面试成功了得经过严格培训，很成系统。电话销售礼仪的细节都有培训，那种低效的死命推销是vipjr销售理念所摈弃的，但是现在公司生意很好，基本上你按照公司要求来，业绩还是能达到的，工资绝对能保证。